Leadership … Führung …

Weshalb ein Anglizismus?
Der Begriff «Leadership» ist ja schon sehr in die deutsche Sprache eingeflossen und ruft andere Assoziationen hervor als «Führung».
Testen Sie es aus: was verbinden Sie mit «Führung»? Und was mit «Leadership»?

Im Englischen gibt es die Unterscheidung zwischen «Management» und «Leadership». Management bezieht sich eher auf das Betriebswirtschaftliche, während Leadership mit Personalverantwortung in Verbindung gebracht wird.
Letzteres möchte ich hier betonen. Also Themen wie Verantwortung für Menschen, Selbstverantwortung, die eigene Persönlichkeit, die Beziehungsgestaltung zwischen Menschen, usw. 

Ich verwende den Begriff «Leadership» als Titel, doch werde ich auch den Begriff «Führung» einsetzen, zum Beispiel wenn es um Führungsverständnis, Führungsrolle, Führungskraft geht.

Führungsverständnis und Führungsrolle

Der Begriff ist eines, nun aber zum Inhalt.

Was verstehen Sie unter Führung?
Wie definieren Sie Ihre Führungsrolle?
Und wie leben Sie Führung im Alltag?

Dies sind wichtige Fragen. Und können nur individuell beantwortet werden. Früher haben wir ja noch von Führungsstilen gesprochen, doch dies ist überholt. Heute sprechen wir von Führungskonzept und Führungsverständnis.
Der systemische Ansatz und die Lösungsfokussierung bieten da interessante neue Sichtweisen, um den Herausforderungen, die sich Führungskräften in der heutigen Arbeitswelt stellen, anders zu begegnen und kreativ damit umzugehen.

Um Sie ein bisschen neugierig zu machen: anbei das Schema der Glaubenspolaritäten als Beispiel, wie Sie Ihr Führungskonzept reflektieren und entwickeln können (lesen Sie mehr dazu in «Meine Arbeitsweise» hier ) oder erfahren Sie mehr dazu in einem persönlichen Gespräch.

Servant Leadership

Wenn ich unter all den vielen Haltungen, die hinter Leadership stehen, eine hervorheben möchte, dann diese: «Servant Leadership»
Frei übersetzt so etwas wie «Dienendes Führen».

Albert Einstein hat dies so formuliert:

«Es ist die hohe Bestimmung des Menschen, mehr zu dienen
als zu herrschen oder sich sonst in irgendeiner Form zu erheben.»
Albert Einstein

Gemäss dieser Grundhaltung bedeutet «führen» in erster Linie «dienen». Dienen im Sinne von «zur Verfügung stellen», also zum Beispiel den Mitarbeitenden all die Bedingungen, damit diese ihren Job gut erfüllen können.
Doch nicht nur dies, sondern auch in ethischer Hinsicht, nämlich «Dienst der Gesellschaft und Umwelt gegenüber» zum Wohle der Allgemeinheit.

Mehr dazu in einem persönlichen Gespräch, kontaktieren Sie mich hier

Seit 1998 bin ich in der Führungsentwicklung (Management Development) tätig, davon ca. 10 Jahre als Projektleiterin und Führungsverantwortliche in verschiedenen Organisationen, und seit 2008 als selbstständige Unternehmerin. 

Ich berate Linie und HR zu verschiedenen Themen der Führungsentwicklung, biete Coaching, Supervision und Kurse/Seminare an und führe auch Standortbestimmungen durch.

Kontaktieren Sie mich hier und wir schauen Ihre individuelle Situation an und welches Angebot für Sie passt.